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gramms „Kollegen schulen Kollegen“ an. Unsere Mit-
arbeiter kennen die Firma und die Gegebenheiten am
besten und können in Schulungen wie KIP (KVP), Quali-
tätsmethoden oder Elektrotechnische Grundlagen auf
die Besonderheiten bei KACO new energy eingehen.
Damit erhöht sich der Wert der Schulung für unsere
Mitarbeiter. Natürlich ist auch der kontinuierliche Aus-
tausch mit dem internen Trainer nach Abschluss der
Schulung ein wichtiger Faktor für die Wirksamkeit ei-
ner Schulung.
9.5 Möglichkeit eines betrieblichen
Auslandsaufenthaltes
Aufgrund der engen Kooperation mit unseren aus-
ländischen Niederlassungen ergeben sich für unsere
deutschen Mitarbeiter immer wieder Einsatzmöglich-
keiten im Ausland. Dabei reicht der Auslandsaufent-
halt von einer kürzeren Dienstreise – z.B. um beim
Aufbau einer neuen Anlage zu helfen – bis hin zu einer
mehrjährigen Entsendung. So erhalten unsere Mit-
arbeiter die Chance, ihre Fremdsprachen vor Ort zu
trainieren wie auch ihre interkulturelle Kompetenz zu
verbessern.
> siehe hierzu Betriebsordnung Kapitel 2, Reiserichtli-
nie im IMS